海星式组织

• 悦书诌影

  06-21
  理念型书籍，传销圈子的建立
• 宗川Zongchuan

  03-27
  对最近在研究的组织治理很有启发
• 冉泽

  05-17
  和有限与无限的游戏有共通之处 写作手法以及传达的思想
• 薄荷色

  07-16
  触媒式人物这个概念很受启发，又一个spectrum，集权-->分权。
• 绿子

  01-23
  去中心化与中心化最佳平衡的不懈追求，这不就是中庸之道吗……
• 小猪梧桐

  01-14
  开篇阿帕奇人那个例子最震撼，Skype创始人是瑞典程序员，后面的例子有点说新不新说旧不旧的，07年的书也可以理解，在当时一定是最紧跟热点的。但总的来说，还是一本加深了对decentralization了解的书。此刻的感悟，要么看作家已过世的书，要么看当下最热刚出版的书
• H

  02-12
  对自己的一点启发：其实资管行业是非常适合去中心化运作的，没有中枢智库，智慧分散在整个体系。所以资管公司核心竞争力在于筛选出一个个智库，并且更好的协调这些智库之间的信息交流和决策。更高一层的可能氛围上机制上更能促进每个智库的优化。至于投资收益，只不过是组织和各个智库健康程度的外化体现。
• 鬼寿

  12-27
  知识有点老了，像是互联网刚出来那会儿，所有传统的人看着新兴事物所抱有一切都很美好的期望。但实际上，当下能看到去中心化组织带来了好处的同时也带来了弊端。就好比海星始终是比蜘蛛低级的动物，去中心化组织难以产生高质量的产品，只能借助人的本能来放大和稳固组织的价值观，一旦要做些跟人性弱点相违背的事情，就会遇到各种困难。
• 琪鸽琪鸽

  03-09
  滴，得意忘形卡。回想自己的经历以及喜好偏向，也确实是更喜欢去中心化的组织的氛围，所以新的一份工作更要慎重选择了。
• kino

  02-03
  听播客推荐的，书很简单易懂，逻辑比较清晰，一口气就能读完