部落的力量

读书评论:
  • 奇迹的彬
    12-18
    有带过团队的人看到这本书肯定会很有感触,重点是五个阶段的亚文化表现,以及如何带领团队跃升到下个阶段,指明了操作方向。
  • zhouyinhui
    12-11
    企业有挺多的评估,如CMMI。个人的成熟度呢,这本书是很好的参考。个人的能力模型,初步评估我正在第三阶段迈进。
  • 银河系吐槽指南
    09-22
    缺乏父亲角色就容易加入黑帮,脱离自身观念最好的办法就是脱离原本圈子/通过语言交流改变团队的使命感和所在阶段:告诉生活没有选择的人你是有选择权, 设立底线但是不放弃他们/抱怨老板,同事,政府周围一起的人:一对一交流,让他们感到重视,看到潜力:我很重视你,我能做什么能让你留下来吗?/对那些认为我很牛逼,其他人很差的人:指派一些不能独立完成的项目,你很厉害,但是你要完成……不能只靠一个人,语言上强调成功来自团队/第四阶段以团队为荣
  • 忧虑者停止内耗
    01-12
    从此,我的世界改变了
  • 毒独笃
    02-08
    此番重看,书仍然略有些不够生动,无关与翻译(不是每本书评都是吐槽翻译来自证优越,“我很行但你不行”),是所举之事例毕竟相隔略远,让人没有生动感。但是,当你经历过四五阶的团队,甚至打造过四五阶梯的团队,自能体验其中微妙
  • 渔火
    06-29
    公司市场领导推荐的一本书
  • 毛嗲嗲
    11-19
    为数不多看的不烦的管理学著作
  • 树影轻摇
    02-25
    组织成长中部落这个概念其实出现很久了,这本书把部落划分为五个阶段,而且提出来如果从低到高成长的方法论,读完了还能有点收获。
  • 九月de天空
    10-24
    读书之前,我已认可未来要和最优秀的人前行。读书之后,更加坚定!尽管我还仅仅处于第二阶段的中期。
  • plw9711
    12-27
    从推诿、拖延和抱怨到激情、能量和想象力的非凡团队
  • 胡阿忧
    10-23
    学习团队管理,掌握团队梯队发展
  • Leo____L
    11-26
    1 世界是灰色的,人人都过的不好!2 别人的日子还行,但是我傻x!吐糟者大联盟3 我牛叉,你傻×!大部分利己成功者,个人英雄4 我们牛叉,相互支持,共同进步,找到意义5 世界真美好,追求终极意义
  • 小C
    04-16
    很特别的划分方式。前三阶段都可理解,第四、第五阶段的论述模糊性太强,关于后面研究方法的论述也读不懂。不过对于部落的领导用之人的成长也通用。
  • 雷宗扬
    01-11
    #好读100#今年第 11 本,累计 544 本,《部落的力量》。知道了很久但迟迟没有阅读,一读就后悔读得太晚,恰好分析了个人和身边人的困境与如何突破,符合当下遇到的问题。所以有时候读书还真的是非常讲究缘分。这本书分别在组织也就是所说的部落分成 5 个阶段,基本可以囊括所有的各种各样的组织,无论是公益组织、非盈利组织还是公司。第一个阶段是生活很糟糕,对生活整体很失望;第二个阶段是我的生活很糟糕,因为觉得身边的人都拥有了自己想要的技能;第三个阶段是我很牛,喜欢不断提升自己打败被人;第四个阶段是我们很牛,由内而发地从我们去出发思考;第五个阶段是生命很美好。前面两种人在生活方面都很少与人交流来往,比较自卑,而第三阶段的人就直接指向包括我在内的身边人,这部分人非常关注个人成长和时间管理,提升自己的
  • 天真与经验之歌
    01-15
    我完全是因为谢家华的推荐才买的这本书,但是读到一半的时候实在没办法继续往下读了,作者所探讨的问题逻辑太差了,根本说服不了我。逐弃!
  • bennyfu
    11-27
    刚看了前几章,感觉作者的套路是描述了一个成功的管理场景,然后比较生硬地往部落这个他定义的概念上套。并没有在管理思路上进行深入地思考,根据现在的管理难点推导出新的管理思维。
  • 熊猫菇
    01-23
    可吸取的内容不多,远没有推荐者谢家华的三双鞋精彩。
  • MetalDudu
    09-16
    TribalLeadership,把部落分成五个阶段,而大部分人会深处二、三,甚至四层。这本书原版应该有些念头了,现在引进,已经能看到很多现实的例子,所以对于关注领导力的读者,这本书很值得一读。