指数型组织

• 口袋电影君

  06-03
  那些为20世纪的成功而设计的公司注定在21世纪遭遇失败
• Auma

  11-15
  深入浅出，针对不同的组织给出了具有操作性的建议。
• 小楼一夜听春雨

  07-24
  比奇点的《创业无畏》好很多，今年最赞
• 00

  03-23
  布道。没有在风口时看，现在看来还没有过时，一些工具和社区还是不错的
• 季候风

  01-29
  有多少公司都想成为独角兽呢？非常值得一读。关于未来的发展，关于初创公司的打造。
• KK

  02-21
  速读了一遍，最核心的两点收获：第一，组织需要有一个MTP，“宏大变革目标”（MTP, Massive Transformative Purpose），类似愿景和使命，只是换了一个说法；第二，不能仅仅依靠线性增长，拥有指数型增长这种思维模型非常重要，企业如何实现指数型增长，作者没法给我们解决方案，需要我们结合自身的行业项目深入思考实践。以后调整组织架构、业务模式的时候多问一个：我们这个模型能不能实现指数型增长，怎么实现指数型增长，怎么利用MTP建立社群能够自我发展？
• 爱啃骨头的猫咪

  02-25
  创业的或者传统企业的老板可以好好研究一下。当然，个人看的结果和自己的理解能力认知水平有很大的关系。毕竟是你看了之后要具体操作的，个中体会只有你自己的员工知道。别人讲的挺热闹，你看完也挺有心得，但是一放到具体的企业中实践，完蛋的不少。
• 树上的兔女爵

  10-13
  不管是mtp,scale还是idea，整本书给我印象最深的反而是各类公司的创新案例，建议边阅读边去搜索相关公司网页和产品/服务，是非常有意思的体验。
• Di

  04-30
  除了案例，对从业者乏善可陈
• hazy

  07-05
  2014年写的书，有些理想很丰满的概念已经因为这样那样的原因死在现实的沙滩上，另一些成就了更巨大的独角兽……经过4年反而洗掉了泡沫，总的来说还是很受用的
• shininglove

  03-09
  变革海啸，技术迭代，线性思维不再适用于指数型世界，可怕的是大多数人还停留在这个层面，被颠覆是迟早的。
• Glen

  03-23
  这本书属于典型的知识“集展”，把近几年流行的一系列理念和实践——外包、众包、分享经济、免费模式、Holocracy管理、精益创业...整合成了一个完整的框架，而其最大的价值在于提出了指数型增长这一现象（可谓某种“元概念”）和背后的原因以及如何转型的具体建议。本书可以作为一本概要，但是每一个建议都需要丰富的实践积累。知难，行更难。
• 赖猫不

  05-05
  也就是2.5的样子。说了一大堆到最后也没说清楚
• vivian

  11-19
  2017年第88本。架构不禁推敲，有些建议值得马上去做，总体不如《反脆弱》。
• N

  12-07
  截止目前读过的几本奇点大学出的书都有新技术颠覆旧世界的乐观论调，这点我是保留一份怀疑的，因为这些书提到的案例毕竟时间都不久，作为观点的支撑还需要时间的检验。不过，这本《指数型组织》的确写得很实用，拿来啃了以后对组织创新非常有帮助，只需按图索骥即可。推荐正在创业的朋友阅读。
• 懒人老猫

  11-15
  来自互联网行业的巨大傲慢……