社交算法
读书评论：
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。。。03-251.性格和社交能力是可以在不同场合中有不同的表现的。2.在年轻的时候做一个扩张者利大于弊，随着年龄和能力的增长，中介者更能获益。3.言谈举止的自信比说什么更加重要。4.人们往往更能从新的关系中获益。5.社交有一个很重要的约束就是时间和精力。6.提出让人想回答的问题，让人能够展示自己的问题很有用。
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striker03-29三种类型的社交网络：扩召中。急功近利的关系不存在，成长型心态，低估自己被喜欢的程度，高估自己的社交圈，付出会让人更轻松社交圈层，强关系 弱关系，依恋类型理论，不同年龄的社交圈容量召集者：小团体、同质化、换位思考、自我表露中介者：结构洞、自我监控、套利还是合作扩张者：运气、长相、基因、付出个人关系管理系统、蜂窝式组织、在召集者和中介者中来回震荡避免分心、提问，跟进式提问、倾听
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匿名03-16不是成功学书籍，是组织行为学书籍
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那小海02-06在读ing。300页十章，今晚先读第一章。读到第二章，我觉得这本书很有价值，讲清楚了社交底层逻辑。扩张型，召集型还是中介者。每个人都容易高估自己的能力，但是又会低估自己给别人留下的印象。人脉当然十分有用，但是，并不是所有人脉都能产生价值，精力有限，如何做到有效社交？还有一点很有趣，参加一个活动，都是陌生人，你要找单数的人或者人群，然后加入他们。看到第三章了，暂时能给这本书打五分。有价值，我打算买一本，这样就可以用笔划重点了。就是有点贵。读到180页了，很客观的分析，不同性格，不同社交人格，对于一个人的影响。没有哪种社交方式是最好的，因人而异，而且和一个人处于不同阶段也有关系。看到234了，很不错。当然，这本书只能对一部分人有用。如果不关注社交，也许觉得很枯燥。我打五分。
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索多玛党组书记09-01翻翻就得了，想从书里学到什么增强社交能力的实用方式的人，可能会失望的。长期研究这类问题的教授，随便把自己的paper摘一摘，语言上搞得通俗一点，文章多用点小标题分割，出这么一本书很简单的
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杲朹08-14把人际关系当成网络去分析因子还蛮有趣的
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麒麟08-09非常棒！看之前觉得会是特水特虚的鸡汤书，没想到写的特别一针见血，干货满满，社会关系的基本组成部分是互惠，它是支撑社会交换的流通货币。著名社会学家霍华德·贝克尔据此提出，人类物种应该被重新命名为互惠人。假设在一次社会交换中，我们只想着从交换中得到什么，而不是付出什么，那么交换的平等性就无法成立。。。我写个摘抄，发长评里吧
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吴斯末06-21大杂烩，很多观点在其它书中见过。
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炳叔07-01中途放弃：1.推荐的各种天花乱坠。2.实际上是偏学术的通俗版论文。3.本质，还是像论文一样，对学者更有价值。4.一本基于“数据”分析指导你改善社交的讲义。5.偏理论，难读。把道理数字化，反而提高了理解难度。
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Creative06-18扩张者、斡旋者和召集者。
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Lululism09-25之前听过一句话：最牢固的关系不是感情，而是物质维系的关系。这本书讲的也是互惠才是职场上最牢固的关系。没毛病！不要高估自己在别人眼中的位置，没有利用价值或者利益，不存在什么关系可言。
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雒雒12-02随便看看就能提供社交的工具书×需要耐心研读的学术派社交理论✓
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风中阳12-02核心观点:将人际关系划分为三类，实际上没什么用。书是大杂烩 ，段与段逻辑关系混乱，看不下去了。低分5分。
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自有我在11-13无论是我们的关系网构建还是维护，都需要掌握更多的诀窍，也特别需要不要在关系中迷失自我，那又会陷入另外一种窘地。那么就先深入了解社交网络的底层逻辑，寻找把自己融入社交网络之中都路径，而这一本《社交算法》就需要我们不断的深入研究，把它内化成为我们知识体系中的一部分，助力我们不断成功。
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大斑斑05-26“我这样说会不会让老板多想？”“同事刚刚那话到底几个意思？”“如何才能不当团队里的小透明？”在工作中，或许你总会遇到这样内心OS的时刻。了解自己的社交模式到底有多重要？耶鲁大学组织行为学作者玛丽萨·金告诉我们，社交会影响我们的职业发展、情绪健康，甚至是预期寿命。读完这本书，不仅可以确定自己是哪种社交模式，还学习到那些隐藏在心理学中的社交小技能。它不是教你如何“搞关系”，而是真正从前沿心理学、社会学角度告诉你如何做到“不刻意”社交，又能够不惧社交，坦然维持自己的内心秩序。