非理性的时代

• 萧辞镜

  11-06
  非理性是指这个时代的变化是非线性的，有点范式转移的意思/发现之前写的那篇《中心-边缘》和书中的甜甜圈原理是差不多的意思，又补充了一些新想法，很不错/portfolio people这个概念很迷人/书本也解答了我近期的几个疑惑，如35岁问题
• 石室嗜食诗士

  12-25
  很后悔当年没有投入时间看书、看好书、好好看书，若十多年前看到这本好书，那当时的算法更新应该很能受用一段时间了，因为作者的判断选择的思路和眼光，至今依然是犀利的。另外，细读一遍之后，心里不禁阴暗地想“也许译者当年并没这么想也没这么做”。
• 咸鱼

  03-11
  改变了对工作的传统思维，但是对里面列举了一些各个领域都采用这种思维方式存疑
• lifeibone

  01-06
  全套6册，前面还有新鲜感，到后面感觉不好。。
• 音乐小石头

  04-05
  对未来（当代）的一次预言：关乎组织架构、人们的职业生涯等，很有启发。例如三叶草组织、甜甜圈结构、学习之轮等概念
• Faiz

  10-30
  比较有启发，一种更加灵活的生活工作方式。
• Ἀθῆναι

  11-01
  这个时代因变量太多，变化更多更快，呈现为非连续性，要求组织变革，三叶草组织、联邦制组织，核心控管理层规模要小，权力补贴到直接做决定的人，需要学习，需要成为智慧、信息、观念的3I型组织和个人
• 吼厚猴

  03-06
  颠覆性思维 为什么不？/出发 追求新的自己 拥抱新的世界/婚姻模型理论很有实用性！/祝大家早日发现自己的力量/学无止境 学习是最纯洁的事 我要做最纯洁的人
• 九林

  07-12
  同06年版《工作与生活的未来》，记录。
• 米多多咸鱼酱~

  11-09
  但凡世界的发展都离不开无序的，非理性的人类贡献。因为无序以至于能够打破常规，因为非理性以至于出现新的科技发明满足人们越发想象力的夸张需求。而这些都是世界文明进程的核心驱动。
• 画船听雨眠

  12-08
  作者关于组织的研究和设想。本书成书于上世纪80年代，但很多组织结构的形式在中国近十年内才刚刚开始实施。三叶草组织接近外包，3I组织接近扁平型结构和以技能为主的企业。（个人觉得不适合HR初级者阅读）201211
• 書魚

  09-15
  世界在变，人性没变。
• 胡澈

  06-06
  查尔斯汉迪真是富有人文精神的管理学家，看他的一字一句，彷佛一个学者在耐心和你交流，而看到结尾有点泪流满面：一个悲观主义者遇到乐观主义的长者，或许心中许多困惑都化为烟云了吧。
• 瞎买深套李小补

  09-22
  “我们不必因循守旧。非理性的时代必然是一个探索的时代，探索就是学习的核心，变化的核心，成长的核心。这就是我的信仰，也是我希望的源泉。”