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绩效心法
读书评论:
熊小月
11-14
有一定收获,但是在中小企业中适用性不高,每一个人力都希望绩效管理最终能够聚焦创造绩效,但实际工作中我们也无可奈何的聚焦到了评价绩效。对于绩效,大部分老板都只关注考核,没有几个能真正的看到绩效管理绩效改进,进而创造绩效,所以OKR在国内推动不力。
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