驱动力

• 浅

  10-29
  关于动机理论很好的综述
• 刘建鸿

  08-09
  很适合商业人士阅读，也适合家长们阅读。不是说学术上有多深，而是在短时间内对非心理学专业读者能有多少启发。奖惩为何失效？影响内在动机的三方面因素：自主autonomy,专精mastery，目的purpose.
• 高地清风

  12-09
  时间管理要革新，从修订对“人”的假设开始。
• 青猫

  03-05
  焕发热情的三要素:自主，专精，目的
• 正念心师赵全宇

  04-03
  驱动力3.0的三个组成部分：自主、专精、目的都是积极心理学的研究内容，作者只是把他们换个说法又强调了一遍。虽看似无新意，但能起到对驱动力2.0的批判作用已足以。另外，驱动力3.0在中国的企业、学校、家庭里还是非常新鲜和备受质疑的，书中的例子在西方应该也是不多见的。总之，想法很好，操作很难。
• RobinLiu

  09-16
  在奖励与惩罚都已失效的当下 如何焕发人的热情?
• Boyan

  06-27
  道理其实很简单，“一个人内心的欲望比外在的刺激更能驱动他有效的行为。”然后，写了一本书......3.5星四舍五入到4星。
• 自如

  03-30
  角度不错，但是缺乏洞见啊……《怪诞行为学》+《FLOW》+《一万小时天才理论》就占了有50%的内容。总之，如果没看过前面三本书的话，那么这本书价值不错，如果看过了，那么不读也不会有多大损失。
• 伊卡洛斯

  03-27
  头重脚轻，晦涩难懂，林克的这本本应该和《全新思维》一样出色的书，就被湛庐文化给糟蹋了，直接到亚马逊买英文原版吧。
• 尘

  08-02
  动力来源于需求，不同情境下，不同个体的需求不同，要驱动其做事，就要提供不同比例动力搭配。马斯洛的两类七种需求，针对不同情境不同员工的不同比例搭配，才是最好的情况。本书有些矫枉过正了，实际2.0并未失效，且3.0实施需要看任务种类，情景和对象。观念挺好，阅读体验还行。适合休闲阅读。
• 安猪

  04-03
  一篇文章能说完的事，非要做成一本书，何苦呢？
• 铲铲

  09-13
  倒是出乎我意料，有点见解。可是在国内这种缺乏公平的制度下，好像很难。
• Ying

  07-26
  via chengyuan 胡萝卜和大棒对探索型工作有破坏性，自主性、精专、目的这些才是最有诱惑力的。不过的确如熊节说的，这样的畅销书看200页下来还不如精读那篇原始论文。