驱动力
读书评论:
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悟酱的老婆04-16前面挺好的,发人深省,后半部分是写给企业管理者的,emmmm,化用得有点艰难
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小Ruan10-15书写的很浅显易懂。如何获取,还是需要自己去探索。作为管理者,可以采用驱动力2.0,也可以采用驱动力3.0.毕竟有那么多前人成功案例,并不是摸着石头过河。但是评断的标准,是我们需要学习的地方。
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MongoNavy05-24你没提出你觉得好的就是没有owner意识我年轻时觉得驱动力2.0才是对的,工作多年后才更坚信3.0不必羡慕2.0,3.0也不差
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风铃04-14外国人写书懂的,啰嗦,但是还是有点帮助
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是谁呀08-25谈到驱动力一定要读的就是丹尼尔平克,他对内在驱动力的解读在商界广为流传,既内驱力的三大重要因素:自主 autonomy,专精 mastery,目的 purpose。作者从对驱动力研究的历史讲起,从生物性驱动,到外在动机(胡萝卜加大棒),到内在动机,很有条理且论证丰富。读下来感觉此书更像是一本Literature Review,是作者从各类学者尤其是心理学家的一些研究中总结出来的内容。不过内容精炼,举证的实验结果也很有说服力,确实是一本将内驱力讲得很明白的书。即使已经通过许多其他渠道看到过本书精华,依然有很大的收获,尤其是外在动机与内在动机会相互抑制的说明。值得一读。
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肥耳12-29purpose翻成“使命”比“目的”好吧
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芳心纵火范先生03-17简短有力的结论与论证。很有想法。自主、专精、使命。
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太阳18601-17寻找目的是我们的天性,找到目的,我们就找到了属于自己的世界。科学向左,重视逻辑思维,而企业向右,需要创造、创新。传统的管理模式会抹杀我们高层次的创造能力,而这正是社会经济发展的关键。真正推动我们努力前行的,不是生物本能的驱动力,也不是基于奖励惩罚制度的第二驱动力,而是我们的第三种驱动力,是我们想要主导自己的生活,延展我们的能力和让生活更有意义的欲望。想要保持现状很容易,想要改变旧的习惯却很难很难。但我们人类呢?并非天生顺从,追逐自己的目标是我们的天性,我们是有高级智慧的生物,我们知道,人生中最好的体验不是得到别人的认可,而是倾听自己的声音,做自己喜欢的事情,做自己生命中最重要的事情。