如何创建天才团队
读书评论:
-
[已注销]07-11铺垫太多,落地的内容很少,没达到我看这本书的目的
-
jackyrong12-21这个书的研究成果和例子十分丰富,翻译得不错,特别是说2,3,多人团队得组建得章节,还是很丰富得例子得,每章后有小结。不过不足是,其实和书得标题相关性不大,有得例子国人认识不深,不过如果要看例子,和最新得管理学等研究成果,书还是值得一看得
-
Shifumi12-26会选择读这本书,是因为我对融入团队这件事一直有一种说不出来的不舒服感,但是又感受到自己所谓的单打独斗其实也是受到朋友的帮助,再想到如果要维持社会生活,还是必须以团队为单位做下去。所以才会萌生“团队到底是什么”的疑问。读了以后发现这本书非常有趣。因为讲的不只是团队的构造,还讲了人口密集度和亲密关系程度的影响。解答了我现阶段对于一些固定问题的疑问,比如说大都市的人群为何冷漠?组队到底是要跟几个人组好?之类的问题。另外,作者的分享非常坦诚,虽然书中内容多以理论和事例为主,但是有很多知识可以用于实践。
-
日落西山07-20可以认为是一本有意思的书,但视角、描述、观点等浮于表面,管理的本质还是在不确定性下寻求确定结果,所以分析要全维度的看,并不认为都做到书写的就可以达到,个人感觉更像是一些考虑因素而并不是充分必要因素... 补充一句,湛庐最近的书有点水... 差评!
-
康师傅09-28太多的人想得到abc的答案。读书的目的,不是找到唯一正确的答案,而是获得启发。本书两位作者融合了跨学科的研究成果,提出了很多颇有启发的观点。
-
blueoxygen07-25团队需要多样性,不能长相、特质都一样;团队需要女性;要切成小团队,独立作战。7±2 小组:亲如一家的团队规模上限15±3 团队:相互信任的团队规模上限10 大型团队:多种规模的复杂组合组织和管理50或150人团队450~1500人以及更多:始终保持团队特征