身为职场女性
读书评论：
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可可西里无人区03-16很不幸地，十二项坏习惯几乎全中招，我们往往知道自己的问题，却很难正视并真正解决问题。
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淡水瑜03-15不够自信太谦虚 不提及自己的贡献人缘好 但是不会利用 太老好人总想取悦别人太压缩自我 空间太挤过于坦诚话多太感性反刍 老想着以前的事情，拍桌子总让你的雷达干扰 监测太多在于提醒自己不要那么压缩自己的空间学会拒绝远离办公室八卦向从前的自己致敬然而，要开发自己的潜能，走出舒适区
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阳光下的星星02-10几个小时就可以读完，更适合初入职场或刚改变工作环境的女性。男性更看重工作带来的地位、金钱，而女性看重的则是工作是否能带来价值。也因此女性很少提出升职加薪的要求，也习惯于在一件事情做砸以后责备自己。殊不知leader会更欣赏主动提出升职加薪的员工，原因是他们相信对薪水有追求的人会更愿意做好自己的工作。
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阿斯匹霖12-05苛求完美，雷达，取悦，都是女性前进路上的bug
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richhappywoman04-05里面一些观点确实能解答困惑获得进步
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Kyantei05-161.不愿提及自己的贡献，期待别人自然而然地注意到你的贡献，从不多表达自己对升职的渴望 2.人缘好，却无法利用人缘 3.没有在上任第一天就与同事建立联盟 4.更注重手头上的工作，而不是职业生涯的总体发展 5.苛求完美 6.总想取悦别人，极力压缩自己 7.在工作中夹杂太多情感 8.过度自我反省，难以走出过往伤痛
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elwing08-13FD听完。女性因为天然的身体构造和基因，容易压缩自己、默默无闻、讨好型人格。作者提供了一些实操工具教你怎么改变。
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日拱一卒08-15女性的12种职场瓶颈，自我觉察
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Transience05-15停滞不前的时候，可以看看与这些领导之间思维方式和行为模式的区别，《习惯的力量》说微小的习惯可以有大影响，那就不妨从微小的习惯开始试验，做出改变：https://book.douban.com/review/12594983/
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Johnny08-30职场人通用，不局限于女性～
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小灰灰原哀11-21可以快速听几遍，12个坏习惯都说的是我，惭愧，也有具体方法，慢慢去客服。
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KHAKIER07-15这本书里讨论的女性常犯错误，经由本书身体力行示范了一遍。十分钟可以翻完的絮絮叨叨职场360测评文。樊登的品位有待提高。
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请给我真实04-24【国外的技能类的书，真的是把读者当小白写的，无比详细无比具体，道理讲少了怕你理解不了，像热心阿姨一般拉着你的手一顿狂说，理论讲长了怕你不懂，再给你声情并茂地举几个朋友例子】【小白真的受用了，职业技能开窍第一本书，在我空白的知识域插了一面小旗子，可以读更多相关的，是我现在需要的】作者是有隔空读心术吗，为什么观察这么准确，描述如此到位？心真的痛，这些心理障碍真实的阻碍了我的职业发展0422 不愿提级自己的贡献 期待别人自然而然地注意到你的贡献 极力压缩自己；对完美的苛求 更注重手头工作 过于看重专业价值；夹杂太多私人感情 总想取悦别人；反刍式思维 总让你的雷达干扰你；人缘好，但无法利用人缘、；没有在上任第一天就与下属建立联盟。 0424
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Rezz08-12#听书#书中提到的职场女性通常会犯的错误我都有过，比如不愿意提到自己的贡献，期待别人自然而然的关注到自己的贡献，以及经常太过注重手头的工作而缺乏战略性的职业思考，经常反刍式思维，陷在对过去做的不够好的懊悔之中。现在看自己还有很多需要改进的地方，还是必须遵守一些客观规则
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小乔03-24女性真的非常习惯把自己的位置摆的很低，不愿意表达自己的贡献，反而总是喜欢反思自己工作上的不足，希望通过提升自己的专业认真和细心获得职场的提升，或许女性该变得更强势一点，又或许，该改变的是一直忽视女性贡献的职场环境。
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沈书枝01-17看起来像是我永远也不会看的那种书，但是上次去参加网友婚礼得到的赠礼，就还是翻开了。结果已经两年多没有去公司上班的我竟然看完了……一些性格的弱点大约是共通的，还是可以参考一下，适当提醒自己（比如不要过分苛责自己）。但实际上职场女性所面临的很多困境并非出于性格问题，所以更大的意义也许在于提醒自己不要那么压缩自己的空间？让我们活得更舒展一些吧。三星半。