生涯线

• CoCo陶可可

  10-29
  2020，687。不知道在我剩余的30多年职业生涯里，还会遇到什么样的“险境”
• Amenthes

  08-29
  每个人的生涯线不尽相同，因为每个人的生活和动机不同。价值观，目标和经历都会影响你的生涯线。有意识的提前思考如何将所有这些“串”起来，让每一步都能更好的帮助你为下一步做好准备，同雪花一样，没有哪两段生涯线是一样的，但每段生涯线都绝对是完美的。
• mmda

  06-24
  什么时候读什么样的书-感觉这本书适合遇到挫折沮丧的时候看看，七大策略因人而异。对我而言，多寻求反馈、快速行动、不因怕失败而拖延、过滤噪音，大概就是从这本书总结出来的，关键还是如何落到行动。
• パン

  07-25
  1. 能力×毅力＝绩效。职业生涯不是短跑，而是一场马拉松。有能力的人或许擅长短期冲刺，但不一定能跑到马拉松的终点。2. 不要因为一份工作短期内薪资福利很高，就马上接下。你要牢记，下一份工作必须有利于你整体的职业生涯，否则薪酬再高都没有意义，需要抵制它的诱惑。3. 主动为工作赋予使命和价值。4. 定期把职业目标向更高的方向调整。5. 有想法就快行动，不要等太久。6. 保持自我更新，投入更深层次的工作中工作几年，取得了一些成果之后，我们很容易对工作丧失热情，把大量时间都放在琐碎的工作上。但如果想有突破继续上升，你必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更有深度的项目中，比如做行业调研、推出一款有潜力的产品。虽然这些工作可。7. 建立自己的反馈圈，听取多方建议。8. 最后，不要害怕职业生涯中的挫折。
• 不同·凡想

  04-27
  从学习工作生活中抽离， 退后一步，能看到自己的各个线条，画一条独一无二的曲线。
• Elaine-Liu

  02-27
  通俗易懂，非常适合作为了解、学习生涯规划的起点书籍
• 天空中的柳橙酱

  04-19
  有一些启发，需要在实践中不断回看和理解，有一句话印象挺深刻的，就说不要想着他人给你带来了多大的影响，要关注自己的目标和成就，还有想象成功就意味着可以收获更大的成功可能性和更强的气场。颇有启发。
• jackyao

  12-16
  论如何保持职场生涯的连贯性和跃迁
• mcpoet

  01-07
  现在对这种鸡汤书已经免疫了，但是可以作为工具书来完善职场的一些方法论。
• 好奇害死猫echo

  08-24
  理论的东西有点多，但是我非常喜欢第四章和第五章，非常务实。其实全球职场环境都有着同一个准则：不进则退，平稳期也不意味着坐以待毙。大到公司，小到员工，都要给自己创造更多的利润和溢价。
• Just I do

  07-30
  内容上有独到见解，细致全面
• ChloeDay

  04-09
  感觉就是鸡汤大杂烩…不明白为什么评分这么高…
• 康康

  02-15
  重视长期规划和利益，从时间这个维度去审视自己的生涯。
• yesshen

  04-12
  这本书适合已经比较清楚自己想要怎样的职业生涯的人。不是择路而是走路的指导，且有些空泛1）寻找那些发展道路与你所追求的职场生涯线相类似的人，或者是寻找那些与你业务职能相关的人，他们能为你提供独特的见解，帮助你在岗位上提高效率2）你能做的最棒的事情就是通过征求反馈信息来获得一定的优势3）当机会出现时，可以战略性地偏离自己的计划，但一定要牢记自己的目标到底是什么4）能力x毅力=绩效5）有目标强于没目标->具体的目标强于泛泛的目标->有难度的具体目标强于容易实现的目标6）必须在能力范围内制定具有一定难度的具体目标->快速行动并且有毅力->决断能让你处于最前沿的位置，其他人要花时间来追赶你，琢磨你下一步要干什么，他们会将你视为领导者->能力的大小取决于执行力的强弱
• 䶮虓

  06-04
  八大原则，让你的职业生涯稳步“增值”。
• blueoxygen

  08-30
  我觉得是一大碗职业生涯规划的鸡汤而已，远没有看到远见那本书时震撼
• 药山

  07-25
  非常期待的作品，作者有大型跨国企业工作经验和心理学专业背景