日本经济如何走出迷失
读书评论：
-
比远方更远04-08一直有超越民粹的观点认为这个近邻是最值得借鉴的，这在这本源于六年前的父子对话录中再次体现。分属学者与企业家的不同定位，在走出日本发展的迷失中达成了共识：在竞争中所处的劣势；改变官僚体系的急迫；放松管制；加强国际互动，突出人才吸纳；改革教育；重塑品牌；构建平台……在中日比较中，对话者既有自身考量的忧虑，又有一以贯之的再次强大的自信。五年多以来，两国内和两者之间，以及更广阔的空间，都需要更为深入的对话。对话的能力，恰恰也是种不可或缺且重要性愈发凸显的竞争力……
-
阿华甜06-08关注太多宏观面的东西。宏观的东西，只要都不到政治核心，都是空谈。关注微观，做好自己，才是小老百姓的正道！
-
ARIMA05-26更加确定了一个判断，即日本经济的停滞最主要不是因为老龄化，而是因为制度的僵化和管制的过多。不过这本书腰封上说入选比尔盖茨夏季书单是个什么鬼。。。
-
熊猫鲸10-15严肃思考国际形象的塑造，怪不得别人更受欢迎。
-
坚毅02-06老爹仅有些陈旧落后甚至错误的西方经济学认识，对日本经济社会现状几无所知，儿子见识多想法偏激进。1日还想通过国内标准、非关税壁垒等建立国内，壮大产业规模后再外扩的思路不再适用，会隔绝国际市场。2政府指导有助于经济高速发展的前提是发展目标明确，创新不确定性较低。3日大量维持企业经营的制度-暂缓破产制度，企业倒闭类政策不足，难以支持破坏性创新，同时造就过多僵尸企业。4民营智库日本寥寥无几，中国估计一样，美国则众多。5怎样促进企业研发，研发补贴是否可取？6日人是非观念淡薄，不是非黑即白，而是模糊，可能和强调忠诚淡化仁爱有关？
-
野猫蓝调05-07父与子的对话录，从经济，政治等多个角度分析了2013年时日本经济面临的问题。虽然书里提出的部分观点我不能同意，但是可以作为其中对某些问题的讨论值得深思。
-
HYDBK01-20中国的优势在于基础设施建设速度特别快。而日本努力使国家品牌化，不仅仅依靠钢筋水泥，还有历史人文，使之成为一个能够吸引全球人才的国家。
-
茶颜观色12-15以父子对话的形式，以一个企业家的视角探讨了日本经济的现状，并给出相应的药方，作者的观点主要有：放松监管管制，加强竞争，种族多元化，投资教育等…比较赞同作者投资教育的观点，对人的无形的投资虽然见效慢但往往能取得事半功倍的效果，这就需要一个有远见的政府和领导人，不以政治连任为目的，抱着前人栽树后人乘凉的心态做实事做好事，这才是真正的投资…
-
JiaQi06-15对话体，顶尖企业家和经济学家的父子对话
-
小新08-10原来是父子对话集，很有趣！实话说，日本人还是很谦虚的，虽然在风头上，美中无论是经济体量还是公司数量等指标上看似领先，可一些精密技术和产业链尖端科技方面，日本正在成为隐形冠军，在逝去的三十年里不断探寻…… 本书父子的讨论很明显的认为日本的战后经济体制仍然在束缚着经济层面的完全市场化，可有很多补贴产业和指导政策，毕竟这都牵扯到利益集团，可一个更加开放，更注重交流，加强教育，打造自我品牌的日本，将会在传统与传承中继续向前……也该成为我辈殷鉴……
-
李奕瑭06-18很好的普及读物。易读好懂。
-
大寨核桃露05-03学者父亲和资本家儿子以对话形式对日本未来发展的期望，但两个人的提议都很像没怎么在日本待过的样子……认为国家不认同移民、倾向于搞本国产业标准、终身雇佣制等特征是可以通过一纸公文来扭转的，对安倍经济学的探讨也是浅尝辄止。 只能讲作为国民，父子二人充分表达了对国家重归繁荣轨道的希冀。不过今天距离两人展开对谈也将近十年了，此时此刻恰如彼时彼刻，当然彼地，也恰如此地。
-
慕明昭04-17作者指出日本经济的困境在于发达之后的保守与排外，在特别需要进一步创新的时候，却没有相应的人才与环境。简单说，作者希望日本学习新加坡和美国，放松监管保护，更为自由，更为开放，提升英语地位，吸引大量海外人才，提升日本国家品牌美誉度。
-
未央歌01-04略读了一遍，对话体形式比较新颖，但没有get太多知识点
-
WJR12-26前一多半都是‘废话’，后小半分确实精华，一本偏经济类的书给我最大的收获居然是教育板块的讨论 。
-
bianbian02-14这本书还是推荐一读的，就当做是了解一名日本企业家的想法，很多东西他说的不一定对，因为他有他的个人经历和视角局限，但对于任何人，谁又能说自己的观点就是标准答案呢？
-
Nicolas04-17了解当下日本状态的资料，日本还停留在过去的辉煌中。有趣的一个观点是日本有孤岛效应，如果日本像新加坡一样把英语当成工作第二语言，那日本会比现在的新加坡更加成功。日本要吸引国际人才以及与融入世界经济，英语是个障碍。
-
J.04-18关于日本从商界实现政治任命制有些理想主义，新加坡的政治任命成功得益于公务员的高薪、严明的惩罚制度和透明公平的评估，这明显和日本几乎终身雇用大环境以及严格前后辈的伦理习俗不符。因为优秀的人才储备美国和日本依然会成为伟大的国家，美国的企业家非常注重反馈社会自发成立由最优秀的人才组成的智库为国家将来的发展出谋划策，而日本人工作态度严谨拥有团队精神社会公德心强，只要打破僵局就会飞速发展。由于书中对话很多记录的是2013年，从现在看来很多发展已经与作者设想的一样，这才是真正的企业家精神，不仅仅只是靠纳税、提供工作岗位来反馈社会。