为什么精英都有超级领导力

读书评论:
  • 丑小鸭1509
    01-28
    同系列书也是看了两本的,都是用浅显易懂的文字传递给读者一些可行的建议,读完多少有点收获,可读性也强。唯独这本不知是翻译的问题还是原文就如此,愣是把管理学、成功学写成了散文~真的不推荐购买!
  • 吃掉大象的蛇
    01-25
    买来是为了职场准备的,但是内容不多,浮于表面,翻译太平庸,让人读起来味同嚼蜡
  • 羽的天
    03-03
    生动讲述了CEO所需要的心理素质和所面对的困境
  • 倪正
    12-29
    这种书还是不适合我……几乎是一目十行的匆匆扫过,大抵天生不是做领导的料吧。另外,有些翻译比较诡异。
  • ...Bamboo
    01-31
    容易被忽视的组合型能力
  • 猛犸
    10-10
    前半部分可读。四个基本素养:决策力、从交际中创造影响力、高度可靠和大胆调整。扩展一下:决策力指能快速做出决策、尽量将好的决策流程固定下来、复盘积累决策经验,消除偏见和情绪的影响。从交际中创造影响力是指能够影响他人,获得支持,建立稳固而广泛的社交网络。高度可靠是言必行行必果,获得他人的信任。大胆调整是思维灵活,审时度势,不以过去的成功经验作为未来的指引。我们的世界越来越去中心化,个人工作、小团队工作、多样临时工作会成为常态。一个人就是一支队伍,一个人就是一个企业。从这个角度来看,这四项基本素养是每个人都应该尽量去具备的。
  • 如心Vincent
    03-22
    20-14 从交际中创造影响力。@GZ
  • 06-03
    好多卖广告的感觉555但是也了解到国外的ceo招聘机制
  • 苏南
    09-27
    这个系列我翻了好几本,这本算是全部读完,但是读完又觉得被骗了,明明几页就可以写完的,扩成了一本书。然后仔细想这个书名,连书名都充满了逆推式的成功学意味,一个人都成精英了,必然有其特别的出彩的能力。其中也不是毫无可取之处,就是如果想做成一件事,直接干就行了,畏畏缩缩就啥也干不成。
  • 帽帽的小宣园
    12-15
    所谓的解密CEO 密码,调查了70位 CEO, 基数可能有点小,缺乏有普遍性案例。但是我非常赞同,在升职之前就表现出积极的能力,以获得升职加薪。