领导学

领导学
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《领导学:理论与实践(第5版)》对特质理论、风格理论、情境理论、权变理论、路径-目标理论、领导者-成员交换理论、变革型领导理论、团队领导理论、心理动力学理论等领导学理论进行了深入的分析和评价,并详细探讨了每种领导学理论如何运用于实践之中。

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  • 蓍簪
    09-11
    备课的时候读了这本领导学的经典教材。这本教材非常符合我的胃口,我一直认为一本教材就应该写成一本大型文献综述,告诉读者该领域的研究成果以及未来可能的研究方向。而且这本书的体力非常的完整,每一章都是一项专门的理论。第一章绪论阐述了领导的含义与外延,领导的类型学以及领导与其相邻近的概念之间的辨析。除了第一章之外的其余篇章通常都包含导论,该理论发挥作用的机制,该理论的优点,对该理论的批评,该理论的应用以及三个具体的案例和相关的问题,以便协助读者去理解。快结束的时候还会提出学关于该理论的一些测量工具,最后一部分是结论。这本书强调领导过程所包含的目标和任务,注定了领导过程不是超伦理的,而是带有伦理意义的。同时领导的伦理意义必须是正向的,以便把希特勒等人踢出去。最后一章专门讲述了女性主义的领导风格。
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