好公司都是设计出来的epub,mobi,azw3格式电子书下载，作者：郑志刚著-读书派

在上市的锣声即将敲响，当你踌躇满志地思考如何掌控资本之际，也许有“四种人”在你的脑际中挥之不去。这“四种人”分别是虎视眈眈的“野蛮人”、兴风作浪的“金融大鳄”、盘根错节的“中国式内部人”和自视甚高的“创业达人”。《好公司都是设计出来的》将从最基本的股权结构设计、最核心的董事会组织和运行，以及最重要的经理人薪酬激励合约设计这“三个层面”入手教你如何进行公司治理制度设计，来“制衡”这“四种人”。

公司治理是一整套指导和控制公司运作的制度与方法，是实现公司价值蕞大化的前提，《好公司都是设计出来的》共12章，帮助公司降低资本成本、保持公司稳定发展；增强投资者信心、提高公司在资本市场上的竞争力的基础。良好的公司治理能平衡公司所有者、管理者及其他利益相关者的利益，构建有利于公司持续、健康发展的内外治理生态。

郑志刚

中国人民大学财政金融学院金融学教授、“杰出学者”特聘教授、博士生导师。兼任中国上市公司协会第三届独立董事专业委员会委员，“中国公司治理50人论坛”成员，北京市国有资产法治研究会副会长等。多年来一直深耕公司治理理论研究，以独立董事、企业调研和论坛研讨等方式参与公司治理的实践发展，在国内较早完成了阿里巴巴合伙人制度和蚂蚁集团有限合伙构架案例研究。

英国《金融时报》中文网（FT中文网）、《董事会》专栏作家，长期向读者分享对知名企业的公司治理制度设计的观察和思考。著有《成为董事长：郑志刚公司治理通识课》《掌控与激励：公司治理的中国故事》《驾驭独角兽：新经济企业的公司治理》《中国公司治理的理论与证据》等多部作品。

SoulMeditation

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四部分内容：（1）公司治理结构中的“四种人”—还是讨论控制权问题；（野蛮人威胁；金字塔结构下的金融大鳄；中国式内部人；创业达人）（2）股权结构设计/控制权问题：同股同权（一致行动协议、超额委派董事、员工持股来加强控制权）；AB股；有限合伙架构；小股东起义和机构投资者。（3）董事会；独立董事会（4）经理人：显示原理、激励相容原理、薪酬设计基础知识 + 公司治理概述 + 简单的案例分析有个人的思考和见解但感觉深度不够感觉逻辑思路有点散乱而且有前后重复内容案例分析和前面的讲解像是同语反复总体评价：有干货但不多有见解但不深PS，这么一本书二百来页定价99.9 确定不是抢钱？定价合理性在哪？

好公司都是设计出来的

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