一人公司epub,mobi,azw3格式电子书下载，作者：[美]卡丽·莱恩-读书派

一个人能否揪着自己的头发，把自己从失业的泥沼中拔出来？

努力≠进步，挣扎又彷徨的中年失业白领众生相

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【编辑推荐】

★北大新闻与传播学院教授胡泳深度撰文作序

高科技工作者的困境在中国也不鲜见......在裁员潮当中，35岁以上的互联网人首当其冲......而30多岁的劳动者在他们的人生当中，正在对事业、婚姻和生育等大问题做决定，他们如果失去了工作，这将构成一种多重打击。中国的科技工作者也会规划“一人公司”吗？

★一个人的努力，是否能抵抗时代的浪潮

“天道酬勤”“努力就会成功”……绩优主义社会的信条不断告诉人们，只要够努力，在工作中提升学历，学习各种技能，延长工作时间，努力适应就业市场，就能控制事情的走向。然而当泡沫破裂，浪潮来临，昔日科技行业的精英、时代宠儿们，也不得不接受失业的命运。是我还不够努力？还是存在结构性的问题？是否存在集体和政治的解决方案？

★稳定就业的时代或已远去，职业将被如何定义？

在高度自由竞争的市场，一个人的职业生涯，将不再是待在某家公司里层层晋升，而是由各种兼职、短期聘用工、自谋职业、独立创业以及失业拼凑起来的历程，人也不再是公司的一个齿轮，而是成为公司本身，只对自己负责、拥有多重技能的“六边形战士”。十年前美国科技产业泡沫之下的职场新生态，是否会成为我们的前车之鉴？当工作失去了衡量自我价值的能力，新的标的物又在哪里？

★35岁失业魔咒下，中年中产们如何自救？

第一批互联网大厂的中年失业者们重回就业市场，他们将遭遇什么？这些落伍于时代，还价格昂贵的求职者们就业前景如何？大洋彼端的美国，有一群遭遇互联网泡沫的高新技术产业失业者，在家庭重压和自我价值定义的困境下，为再就业苦苦挣扎。他们或笃信自我提升的作用，或重新定义家庭生活，或不断降低自我期待，或尝试零散、不稳定的就业方式，但出路究竟在哪里？

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【内容简介】

当不稳定时代来临时，我们如何应对失业后的事业与生活？

通过 18个月的田野调查、9年的跟踪寻访，与400多位高新技术行业的失业者的深入交流，人类学家卡丽·莱恩深刻呈现了这群失业者的遭遇，并挖掘出隐藏在这一群体背后的生存哲学——“一人公司”：在精英主义与新自由主义的理念下，白领很少将自己的失业归咎于“制度”或雇主，而是倾向于责怪自己，或将失业视为全球经济中商业周期和竞争的必然结果。由此，所有的工作都变成临时的，不再存在职业忠诚，个人为自己的职业生涯负责，做自己的后勤与财务，把自己当作商品来推销，当作一家“一人公司”来经营。

他们小心经营着自己的“一人公司”。然而，当泡沫破灭，将一切寄托于自己的努力，还是唯一的出路吗？

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【专家推荐】

《一人公司》是对不断增长的新经济方面文献的一个可贵的补充。卡丽·莱恩的贡献在于关注受失业潮影响的工人的意识形态和心路历程，并强调职业管理，而不仅仅是记录这些趋势。《一人公司》文笔流畅，组织得当，读起来让人愉快。莱恩完成了她既定的目标，即详细描述个人如何思考混乱的就业形势并继续前进。

——凯瑟琳·登斯伯格（Kathryn Densberger），里士满大学

在《一人公司》中，卡丽·莱恩揭示了失业的高新产业工作者寻求管理工作的未知领域的方法。她记录了这些人使用的策略，并分析了他们理解失业的文化逻辑。她的分析揭示了个人主义意识形态的矛盾，这种意识形态掩盖了结构性劣势，并阻碍了对更广泛的权力关系的承认。这《一人公司》有助于在特定的历史和环境中解释个人主义的弹性。莱恩表示，工作意义经受了极大的挑战，但仍具有意义并将继续前进。

——黛布拉·奥斯诺维茨（Debra Osnowitz），《英国劳资关系杂志》

在这本内容丰富、发人深省的书中，凯莉·莱恩为我们打开了一扇了解新自由主义现实复杂性的窗户。在这里，全球高科技（产业）重构在美国白领中产阶级中被挖掘出来，对他们来说，焦虑、不安感和强烈的个人主义有时是响亮的，有时是令人困惑的同床异梦。《一人公司》是一部强有力的、有先见之明的人类学研究，对性别、阶级、政治以及经济动荡时期工作和自我的意义有着微妙的解读。

——卡拉·弗里曼（Carla Freeman），埃默里大学人类学和妇女研究杰出研究教授

[美] 卡丽·莱恩（Carrie M. Lane）著

加州州立大学富尔顿分校人文与社会科学学院教授，研究领域常年聚焦于美国的就业文化和劳资关系。

李磊译

人文社科类译者，译有《向您告知，明天我们一家就要被杀》《对民主之恨》《金斯伯格访谈录》等。

insanis

03-14

把坚强拉磨别怪主子当男子气概追捧是父权制安全地持续至今的原因之一了

成长疗愈书屋

02-02

“一个男人做着不受他人重视的工作，会觉得自己没有得到赏识，就会被认为是可笑的；而一个女人抱怨自己的工作无人认可，就没什么好笑的。它也表明工作无人认可，对女人来说就是一种常态。”

新京报书评周刊

02-29

2024年刚刚开始，全球科技行业的“裁员潮”还在延续。根据一家自新冠暴发以来持续追踪科技行业裁员情况的初创公司的最新统计，2024年的前两个月内，已经有123家科技企业进行了裁员，超过32000名科技行业工作者丢掉了工作。就是在这样的大环境下，卡丽·莱恩的《一人公司》描绘了目前美国高新技术产业的劳资关系与就业文化。相比把责任转嫁给雇主和行业制度环境，这些高新技术产业的失业者更主张“职业生涯”管理，把自己当作一家公司来经营。这样，所有的工作都变成临时的，不再存在职业忠诚，把自己当作商品来推销，当作“一人公司”来经营。在这里，卡丽·莱恩以批判的视角，把这种理解失业的文化逻辑解读为新自由主义的矛盾，这种意识形态掩盖了职业环境中的系统性劣势，间接割断了工作价值与个体自我实实现之间的联系。

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