情商·实践版（第2版）

• 发表：2024-06-14
• 分类：小说文学
• 围观：1

• 书香辟雍

  07-07
  鼓励我们有懂得同理他人，人与人之间冲突少一些，团队和谐一些。
• 詹姆士张皓

  04-30
  脑神经那部分还是合格的科普，不太清楚实践版的区别，相对来说也没有什么详细的实践指导，而是依然有这种类型书的一大特点，罗列发现的结论和相应的人名，但是并没有什么建设性意见。猛然发现情商实际上就是商业化称谓的积极心理学吧，这么说还是本沙哈尔更注重真正的方法论
• 杨咩咩

  12-17
  比较泛泛而谈，缺乏实际的行动指导

• Huan

  2019-12-01
  自我意识扩大了我们对自身价值和目标的理解。自我意识很强的人清楚自己行动的方向和原因，因此，举例来说，他们能堅决推辞一份报酬很有吸引力但与自己原则或长期目标不相符的工作。缺乏自我意识的人无视自己深层的价值观，他们做出的决定往往引发内心不安。一位工作了两年的人可能说：“接受这份工作是因为薪酬高，但工作几乎没有意义，所以我总是感到无聊。”自我意识强烈的人的决定与价值观保持一致，因此在工作中充满激情。怎样识别自我意识？首先，它表现为坦率以及准确评估自我的能力。自我意识很强的人可以准确和公开地表达自己的情绪以及情绪对工作的影响，这有别于那种过于激动或忏悔式的告白。
• Huan

  2019-12-01
  业绩评价也能够反映一个人的自我意识。有自我意识的人知道并能自如地描述自己的局限和优势，经常渴望建设性的批评意见。与此相反，自我意识弱的人会把别人提出的改进意见视作威胁或者失败的标志。自我意识强的人同时很自信，他们对自身能力有很强的掌控力，很少会因为任务过于困难而遭遇失败。他们还懂得什么时候向人求助，而且他们为工作承受的风险在可衡量的范围之内。他们不会接受难以单独完成的任务，而是量力而行。假设有一位中级员工被邀请列席公司高级主管决策会议，尽管她是在座资历最浅的员工，但她并没有谨小慎微，呆坐一旁，一言不发。她知道自己思路清断，能有效地表达自己的观点，对公司决策提出令人信服的建议。与此同时，她的自我意识还阻止她进入不够擅长的领域。
• 夏目

  2016-02-14
  人与动物的区别在于理性，人如果失去理性就是动物。人的欲望无限，因此必须学会管理欲望。情绪无限，而自由的空间有限，因此必须学会控制情绪，不能让情绪泛滥。

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