充分信息与国有企业改革
内容简介：
从探讨现代企业制度的内涵出发，结合我国国有企业面临的现实问题，提出了他们关于国有企业改革的看法。他们认为，现代企业制度的核心是公平竞争的市场能够产生关于企业经营绩效的充分信息，从而降低经营者与所有者之间信息不对称、激励不相容和责任不对等的问题，使得企业的所有者得以有效地监督经营者的行为，并创造出所有者和经营者激励相容的企业管理制度。
林毅夫，北京大学国家发展研究院教授、名誉院长。1994年创立北京大学中国经济研究中心（现北京大学国家发展研究院），并担任主任一职。2008年被任命为世界银行首席经济学家兼负责发展经济学的高级副行长，成为担此要职的发展中国家第一人。2012年在世界银行的任期届满，返回北大，继续教学研究工作。
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Solomon07-01创造有效率的企业制度的前提条件不在于选择哪种具体的所有制形式，也没有一种唯一的公司治理模式，而最重要的是要公平竞争的外部环境。对于中国的国有企业而言，传统体制下由于没有市场和竞争，国家作为所有者不能获得企业经营的充分信息。为了防止经营者利用信息不对称而侵权，相应的治理结构就是剥夺企业一切经营自主权，由国家直接掌握企业经营的全部过程。而在改革使国有企业有了一定的经营自主权和独立的利益以后，由于国有企业仍然承担着许多社会性职能或承受着改革不配套的结果，利润率还不能成为国家考核和监督企业的充分信息指标。信息不对称和激励不相容的问题就无法克服，国家利益不断受到侵蚀的情形也就不能避免了。（第112页）把创造公平的竞争条件作为国有企业改革的核心。（第113页）
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乌咪酱02-20醍醐灌顶，获得了论文新视角。虽然成书于很早之前，之后国企又经历了几轮改革，但这个视角依旧能够解释改革的思路，大佬不愧是大佬
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@05-26作者延续了前作的观点，强调国企改革不能局限于内部交易的效率提升。因为在宏观环境之下，无论是技术提升，还是产权改革，亦或股份转让，都只是在企业内生部分做文章。此外，应该构建一个自由流动的市场，同时产生的平均利润率便可以作为参考指标，借此来判断企业绩效。但是，作者虽基本能够自圆其说，但仍有不能解释的漏洞。其一，国企作为国家意志的集中体现，在许多技术难度大，利润效益低，投资周期长的项目要主动。若是完全流动的市场，不会有人选择啃硬骨头；其二，利润率仅能作为一种鉴别经营较差的警示指标，而对于经营出色的企业，在其或严重或不严重的预算软预算中，所造成的损失。如果从高收益掉到较高收益，却无法判断到底是经营策略的问题，还是内部寻租的问题。因而仍然会使国有资产流失，此现象集中在绩效较好的国企，绝对损失很大。
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