隐性社会规则epub,mobi,azw3格式电子书下载，作者：[日]小熊英二-读书派

★社会学者小熊英二继《单一民族神话的起源》《“民主”与“爱国”》等著作之后，研究日本集体社会意识的又一力作

★正式雇佣=终身雇佣，论资排辈=稳定升迁，应届毕业生批量招聘=不接受跳槽，定期人事调动=工作岗位和地点不固定……这些具有强烈日本特色的雇佣惯例，究竟是如何出现，又是如何影响日本社会的？

★通过对日本雇佣传统、教育与社会保障体系变迁的考察，深度分析在无形中规约日本社会的“隐性社会规则”是如何形成的

★日本2020年新书大奖获奖作品

人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中，却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。

在日本，“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决定了人们的求职与生活需求，形成了支配和控制日本的“社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此出现了难以跨越的巨大鸿沟，这种“双重结构”的影响不仅覆盖了作为工作两端延伸的教育体系与社会保障制度，还扩展到政治和身份认同等方面。

生活在规则之下的人们，根据“生存方式”的差异，被划分为“大企业型”“地方型”“残余型”。《隐性社会规则》将从这三种生存方式出发，通过回溯日本式雇佣惯例的源流与发展历程，借助与欧美各国劳动史的横向对比，尝试探明形塑日本的“隐性社会规则”的真面貌。

小熊英二

1962年出生于东京。东京大学大学院综合文化研究科完成博士课程。现为庆应义塾大学综合政策学部教授。

主要著作有《单一民族神话的起源：“日本人”自画像的系谱》《“民主”与“爱国”：战后日本的民族主义与公共性》《活着回来的男人：一个普通日本兵的二战及战后生命史》《改变社会》《1968》等。

暴凤明

北京大学日语语言文学专业博士，现为北京外国语大学日语学院讲师。

danyboy

04-04

关于日本社会职业结构的书，社会学一类，但可以作为日本当代文化的深层次认识。毕竟就业——人们怎么上班（雇佣还是派遣），怎样的职业路径，有何历史渊源等等，是社会结构的最真实反映。泛读，印象较深的是对日本政府的“课”的描述，很到位，大意是：日本政府实际由各个不同的课组成，“部”反而是表面的。这是一个很有趣的知识。延续传统的官僚机构和民主制度下的内阁机制之间有很强的差异

哦噢喔

11-27

打工人研究打工时，会有怎样的审视？个人认为这是一本“宝藏”级的新书，它探究的是当代日本的雇佣惯习——三种生产方式与二重结构、学历廉价、员工平等等等。对于这些社会现象的形成，作者从社会发展史、福利制度以及教育制度等多方面进行分析，论据扎实，数据表格多样，也可见作者为此阅读了多少资料。个人认为本书有阅读顺序有两种，若是小白，可按本书的编排顺序进行。如果是有一定基础的读者，可以先从第四章开始读起到第八章，再读第一到第三章，最后读终章，因为从第四章开始讲述明治后期日本雇佣的变化，而第一章便是概述日本存在的雇佣惯习及其与他国的比较。不管怎样，本书带给我的阅读体验仍为独特。

asterisk

02-17

难得的日本人的大部头，对于终身雇佣，年功序列如何作为特定时代，企业和员工之间博弈的结果，为何在日本和欧美有差异，以及如何在当下不适应，学历贬值，员工内卷，在经济增长放缓情况下，还是得有更多年轻人来承担成本才比较现实