身为职场女性epub,mobi,azw3格式电子书下载，作者：[美]马歇尔·古德史密斯，萨莉·海格森-读书派

世界500强公司都在用的女性领导力提升技巧

世界杰出女性领导力大师教你用12步提升职场竞争力

▎编辑推荐

你是一个专注细节的人吗？为了进阶，请你抓大放小，不要过分在意细节。

你的人缘好吗？为了进步，你一定要学会“利用”好人缘。

你是一个能协调各部门的“联络官”吗？你做得再好也没用，因为你的老板不知道！

如果你想在工作中迈上新台阶，却并不知道是什么阻碍了你……

不管是跳槽还是升职，创业还是转行，都是你职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了你前进的障碍……

为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在《身为职场女性》中详细阐述了12个足以破坏女性职场进阶之路的坏习惯，并且为我们提供了实用的解决方案。以期帮助职场女性华丽转型，让我们在进入工作新阶段不再迷茫。

▎名人推荐

萨莉和马歇尔重新定义了什么叫作“最佳拍档”，这《身为职场女性》是近些年来既“高大上”又“接地气”的领导力著作。

——汤姆·彼得斯，《追求卓越》作者

对于取得一定成功的职场女性来说，这可能会是个“幻灭”的阅读过程，但《身为职场女性》的确为想要突破的她们打了一针强心剂。书中的观点足以改变我们的职场、事业，甚至改变我们的一生。

——丽塔·麦克格兰斯

哥伦比亚商学院教授，“全球管理思想家排行榜”前十名的杰出思想家在21世纪，女性领导人绝对是组织前进的强大推动力。而萨莉和马歇尔在书中以非常明确且具有说服力的内容证实了这一点。

——斯图尔特·克雷纳、戴斯·狄洛夫，“全球管理思想家排行榜”联合创始人

女性在职场中最受赞誉的美德，也许就是阻碍她们前进的缺点。这种悖论在职场女性的日常工作中造成了大量的冲突、愤怒、痛苦和挫败感。现在，萨莉和马歇尔来帮助我们了：在不毁掉自我、不放弃专业素养和权力的情况下，我们完全可以协调好竞争和激励的机制。

——玛格丽特·赫夫南，先后就任五家公司的首席执行官，《视而不见》作者

想要继续前进的职场女性们，千万留神！这里有你最需要的精品指南。也强烈推荐这《身为职场女性》给与女性一起工作、为女性工作或在女性周围工作的男性们，你们真的需要读一读！

——丽兹·史密斯，Bloomin首席执行官

萨莉开启了一扇新世界的大门。在女性领导力成为一个热门话题之前，她已经是女性领导力的先驱者，并为这一领域创造了标杆，所以我认为没有人比她更有发言权了。

——吉姆·库泽斯，《领导力挑战》作者

萨莉·海格森是世界女性领导力的先驱者。

——美国《财富》杂志

▎内容简介

不管跳槽还是升职，创业还是转行，都是职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了卡住你的障碍。为了改变这一局面，两位作者在《身为职场女性》中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯，比如“不愿提及自己的贡献”“更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展”，等等。在《身为职场女性》中，两位作者也分别列出了解决办法，给出了针对职场女性的转型方案，让你在准备进入和已经进入工作新阶段时不再迷茫。

马歇尔·古德史密斯（Marshall Goldsmith）

美国杰出的领导力教练，美国管理研究院终身成就奖、美国国际人力资源学院院士奖获得者，《没有屡试不爽的方法》的作者，这《身为职场女性》曾入选亚马逊管理类“年度百佳畅销书”书单。而他的作品《领导力教练》《自律力》《魔劲》等均为《纽约时报》的上榜畅销书。于2015年出版的《自律力》也入选了《华尔街日报》最佳畅销书和亚马逊最佳商业畅销书的书单。

萨莉·海格森（Sally Helgesen）

世界杰出的女性领导力专家，在女性领导力训练上有着长达25年的执教经验。同时她还是该领域的优秀作家、演讲者和顾问，帮助全球职场女性认识并发挥自己的价值，已然成了她的人生使命。萨莉曾为来自微软、IBM、强生、保德信金融集团、辉瑞制药、德事隆集团、世界银行等世界知名企业和政府机构的高层管理者进行领导力训练。她还曾是美国西北大学、...

沈书枝

01-17

看起来像是我永远也不会看的那种书，但是上次去参加网友婚礼得到的赠礼，就还是翻开了。结果已经两年多没有去公司上班的我竟然看完了……一些性格的弱点大约是共通的，还是可以参考一下，适当提醒自己（比如不要过分苛责自己）。但实际上职场女性所面临的很多困境并非出于性格问题，所以更大的意义也许在于提醒自己不要那么压缩自己的空间？让我们活得更舒展一些吧。三星半。

小乔

03-24

女性真的非常习惯把自己的位置摆的很低，不愿意表达自己的贡献，反而总是喜欢反思自己工作上的不足，希望通过提升自己的专业认真和细心获得职场的提升，或许女性该变得更强势一点，又或许，该改变的是一直忽视女性贡献的职场环境。

Rezz

08-12

#听书#书中提到的职场女性通常会犯的错误我都有过，比如不愿意提到自己的贡献，期待别人自然而然的关注到自己的贡献，以及经常太过注重手头的工作而缺乏战略性的职业思考，经常反刍式思维，陷在对过去做的不够好的懊悔之中。现在看自己还有很多需要改进的地方，还是必须遵守一些客观规则