个性与组织
- 书名：个性与组织
- 作者： 阿吉里斯
- 格式：EPUB,AZW3,MOBI
- 时间：2024-07-15
- 评分：
- ISBN：9787300083452
内容简介：
《个性与组织》是组织行为学的奠基之作，其内容主要阐述了阿吉里斯提出的“个性与组织”的概念，或称之为“不成熟—成熟”理论，这是阿吉里斯对管理学的发展做出的主要贡献。阿吉利斯在其著作中指出：组织行为首先是由两个要素——个体和正式组织相互融合而成的。组织中的个体都有其独立的人格，而不像传统管理理论所说的那样，只是整部机器的一个零件，只能受组织约束。也就是说，他们既有作为组织成员的一面，又有作为独立个体的一面。在阿吉里斯看来，人是一个发展着的有机体，因而健康的人格都具有成长的倾向。
克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris），美国心理学家，组织心理学与行为科学的先驱，行为科学的创始人，当代管理理论大师，组织学习理论的主要代表人物之一。 阿吉里斯对组织与个体的关系独辟蹊径的，使其在管理学界声誉鹊起，大器早成，俨然成为一代学术宗师。1957年出版的《个性与组织》，堪称组织行为学的奠定之作。
阿吉里斯曾担任过IBM、壳牌石油、通用食品、新泽西标准石油、利弗兄弟等诸多公司的管理顾问，还被法、英、德、挪威、荷兰、希腊、意大利等国的政府或公共组织聘请为培训和教育方面的顾问。
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读书评论：
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featheryu02-02翻译不是很喜欢，但不妨碍内容的确很精彩。本书不光从组织角度看员工，也从员工角度看组织。正式组织、非正式组织、个体员工，三者之间的角力，都在书中一一展现。另外，也提到了领导风格对于员工的影响。决对不像传统理论书籍那种“我来告诉你怎么做”，而是告诉你各种组织中实际发生的情况，引起读者的反思、共鸣。
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momo03-25当个性遇到组织，一切都不好办了，这本组织行为学的开山之作，值得一看。
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下雨天出去看太阳03-25主动性,从依赖到独立,多样的行为模式,兴趣持久和专一,为长远打算,与周围人处于平等甚至支配地位,自觉自制的发展
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